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导语：教师是人之向往的角色，一直以来受到大家的尊敬。一支粉笔，三尺讲台，老师就像辛勤的园丁一样无私的灌溉祖国的花朵。
你为什么想当老师，问道很多人都觉得职业本身就是神圣的，小时候受到老师的感染力，长大后也向往这个角色本身的魅力。不就过现实意义来说，就业选择当老师最重要就是福利好！寒暑假！
21职称评审：改变考核条件，年度考核优秀将没有意义，因小失大
在大多数人眼里，老师每年两个寒暑假最有吸引力，试问哪个职业有两个月长的假期呢？在一点就是事业编的魅力了，在父母眼里是不是一直都在跟你灌输铁饭碗的强大动力。
每年我国师范生毕业人数可以达到60万人数，浩浩荡荡，千军万马，可是实际就业人数占得比例不到30%，这是为什么呢？其他师范生何去何从呢？
教师的心酸
其实，真正的从事教师这个行业是很辛苦的，身为老师的你只有经历过才能知道其中滋味。为了减轻学生的学习压力，国家推出了“双减政策”，政策一落地，呼声最高的就是家长朋友了。
一方面可以不用再让孩子无止尽的补课了，更多的可以投入到兴趣班上，丰富孩子们的业余生活。很多课外班的老师们都失业了，校外机构压力过大，开不下去，在今年新东方的总结大会上，俞敏洪表示辞退老师达到6万人，这些教师如何选择以后的就业呢？
另外一方面，对老师的学历要求也作出了规范，想当幼师最起码也要专科毕业，而从事小学教师，至少要达到本科以上，在学历上作出硬性要求。这就要求老师们要不断的学习，从能力上提高自己，避免知识的不足给学生带来影响，所以在学习的道路上奋力前行。
很多学校为了配合“双减政策”，方便家长接送孩子，实行了延时课，学生放学后需要在学校自习，虽然不用上课，其实也是变相的延长了老师的工作时间，每天从七点多一直熬到将近晚上，长达12个小时，基本都在学校度过了，毫不夸张。
严格的评审
你了解教师的评职称要求吗，一旦当上老师就会终身为评审不断努力，因为老师的工资和职称高低的挂钩的，教师的工资不是固定的，一部分来自岗位本身，另一方面也是有绩效构成的以及各种津贴。同样都是教书育人，但是职称级别的高低，差距也是很大的，从几百元可以过渡到一千元不等。所以你会看到老师们都向往高级职称。
但是想要获得高级职称是很不容易的，首先你带的班级学生出勤要达到一定的要求，其次在优质课比赛中要获得奖项，以各地文件要求为准，还要有各项荣誉证书来评选，比如优秀班主任等等。光是这些还不够，还要在一些研究课题上获得奖项，开展教学研究方面写出论文发表才可以。
所以你可以看到两个现象，一个是即将退休的老师仍在评审的道路上前行，为了退休多领取工资，另外一方面很多熬油点灯的老师还不如论文写的优秀的老师工资开得多。评审确实可以促进老师从教学能力上提升自己，但是过多的条条框框，甚至与教学无关，这样的要求你觉得有意义吗？
外界的压力
你以为的老师就只是拿着书本上课吗？你以为的假期老师们都在享受生活吗？除了最基础的教书育人，老师还要盯着全班几十双眼睛，随时随地的
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