年贵州特岗教师和贵阳教师招聘考试，准备哪一个考试比较好？
在贵州省教师招聘考试中，一般在9月份之前教师招聘比较多，也就是上半年教师岗位招聘较多，下半年招聘较少，大部分地区教师岗和事业单位一起进行招聘，少部分教师岗单独进行招聘，最有代表性的就是贵州特岗教师招聘考试和贵阳教师招聘考试。
年贵州特岗教师招录考试和贵阳教师招录考试已结束，贵州特岗教师服务期为三年，三年服务期满并且考核合格者，愿意留校的可以转为编制教师；贵阳教师招录考试考试合格录用后，直接聘用为编制教师。这个也是通常说的特岗教师和编制教师的区别，一般来说，参加教师考试考生更愿意参加编制教师考试，所以编制教师竞争要大于特岗教师竞争，也就是贵阳教师竞争要大于贵州特岗教师竞争。
对于想要报考贵州教师的人员来说，错了年的贵州特岗教师考试和贵阳教师招聘考试，那么参加年贵州教师招聘考试，年贵州特岗教师招考和年贵阳教师招考，准备哪一个比较好？
从招聘条件上看，金粉笔教育发现不论是贵州特岗教师招聘考试，还是贵阳特岗教师招聘考试，主要招录对象为国家承认的大专及以上应往届毕业生，即全日制和非全日制学历都可报考，只要符合招录条件要求及岗位要求。特岗教师要求报考人员所学专业、教资证与岗位相关或一致，报名人员年龄在18岁以上、30岁以下；贵阳教师要求报考人员所学专业、教资证要和岗位表中的给定专业一致，报考人员在18岁以上、35岁以下。
从招聘流程上看，贵州特岗教师和贵阳教师招聘考试都是采用网上报名方式，但是在报名流程上有些差异。贵州特岗教师招聘流程为：网上报名-现场审查-准考证打印-笔试-面试-体检-政审及选岗-录用，特岗教师不收取报名费；贵阳教师招聘流程为：网上报名-网上初审-网上交费-准考证打印-笔试-现场资格复审-面试-体检-政审-录用。
从考试形式上看，金粉笔教师发现贵州特岗教师和贵阳教师招聘都采用先笔试再面试的方式。贵州特岗教师招聘考试笔试科目为学科专业知识+教育综合知识，笔试总分为分，笔试进面比例为1:3进行确定，面试形式各地区不同，笔试、面试成绩各占总成绩的50%；贵阳教师招聘考试笔试科目为《教育综合知识》，笔试总分为分，笔试进面比例不低于1:3、不高于1:6进行确定，面试方式为试教，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。
从招聘时间上来看，贵州特岗教师招聘时间一般在5-6月份，贵阳教师招聘时间一般在6-7月份，贵州特岗教师招聘时间要比贵阳教师早。
所以，年贵州特岗教师招聘考试和年贵阳教师招聘考试，两种考试都可以同时准备，在笔试科目上，贵州特岗教师和贵阳教师考试的教育综合知识是相同的，只是特岗教师还需要准备学科专业知识，在考试时间上，可以先考贵州特岗教师教师，再考贵阳教师，这样就有两次进入教师体制的机会。除此之外，还有每年的其他教师招聘考试在特岗教师之前进行招聘，如年上半年的事业单位教师岗招聘考试。
