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菌崽家的#offer直通车#秋招提前批线上双选会正在进行中，准备秋招的小伙伴们也可以看看有没有合适的岗位~
通过和大家的交流来看，大部分参加秋招小伙伴应该都有收到笔试邀约了，作为一个确定性的筛选和淘汰环节，近年来笔试的淘汰率也是越来越高，大型公司的笔试淘汰率一般在70~80%左右。很多同学往往都在笔试环节感受到为难，不知道如何准备。
今天的OFFER直通车内容分享为大家带来的是，希望本期的内容能够正在准备秋招的小伙伴一些帮助~
一、校招中为什么会有笔试这一筛选机制？
在企业针对应届生的校园招聘环节中，笔试是一种相对面试来说比较初级的筛选方式。
多数招聘企业在简历筛选之后，采用笔试作为面试之前的筛选方式，其主要目的是为了选出那些具备职位要求的专业知识、符合公司的企业文化、具有招聘公司所希望的思维方式和个人能力的应聘者。
但可能很多做过笔试的同学会有这这样的感受，笔试中很多题型其实和我们所应聘的岗位关联度并不是特别大，比如说数字推理、图形推理等等。那从另一个层面来看，笔试的目的不是选出合适的人，而是淘汰不合适的人。
假设一家企业今年秋招预计招聘3k人，按照每个名额面试15个候选人的标准，那么进入面试的大约有4.5w人，而大企业秋招季收到的简历量一般是十万到几十万。校招的每个环节都是为了筛人，因为投递简历的人实在是太多了，如果不设置笔试这一环节，那面试的工程量就会十分繁重。
由于每个企业用人机制不同，也会存在有些企业没有笔试环节，也就是简历通过后直接进入面试。
除此之外，有些企业先筛选简历，简历通过后通知参加笔试，笔试通过再进行面试。所以，笔试并不是每家公司招聘流程中都会涉及的环节，这需要看你应聘的企业是否设有此环节。
二、今年校招的笔试会有哪些形式？
随着网申的普及，目前大部分企业都是通过线上考试系统进行笔试，少部分企业会采用传统的线下纸笔考试的形式，也有部分企业会在一些热门城市设置笔试点，应聘者自主选择是在线上或是线下进行笔试。
线上笔试会有计时，不同的企业计时方法也会有所不同。有的公司是采用整体计时，应聘者需规定的时间内完成所有题目；有的是分段计时，比如说把一套题分为几个部分，单独设置每一部分的完成时间；也有的是分题计时，即给每道题设置完成时限，时间到自动切到下一题。
线下笔试的形式一般是统一的集中考试，应聘者在规定的时间抵达考场进行笔试；也会有部分公司会根据应聘者的个人进度进行分散考试。
三、校招中的笔试题目有哪些类型？
如果将笔试类型按内容来分，一般可分为技术性笔试和非技术性笔试两大类。
1技术性笔试
技术性笔试又叫专业能力测试，岗位能力测试，可以简单地理解为专业题。这类题目直接考察应聘者是否具备胜任岗位工作的相关专业知识和技能，比如说程序员会考察程序设计，机械工程师会考察机械制图，金融机构会考察金融、财会。法律等相关知识。
2非技术性笔试
非技术性笔试又叫认知能力测试，题型和公务员考试中的行测类似，主要考察语言能力（中文、英文）、数字处理能力、逻辑推理能力、综合能力、知识域、英语测试等内容，以此来测试应聘者的学习能力和完成工作的能力。
此外，笔试还可以按考察的目标来分类，可分为英语测试、辅助测试、综合能力测试等等。
1英语测试
目前，很多企业对英语有着一定要求，在笔试环节对应聘者英语能力的考察越来越严格，要求也更高。难度甚至不亚于大学考四六级。题型基本上和上学时遇到的类似。英语基础牢固的同学会很容易通过，如果基础较差，就要赶紧开始复习了.
2辅助测试
辅助测试一般指的是性格测试、职业能力倾向测试等等，这些测试一般会在大家网申投递简历时进行，也有例外，比如在面试之后进行。
3综合能力测试
主要考察应聘者各方面的综合素质和能力。这类测试通常会和考试内容相结合，组成相应的考察内容。比如IT、电子、通信类企业，在招收技术人员时，就会着重考察逻辑推理能力、数字计算能力及相关综合知识。行测就是综合能力测试之一，也是我们最常见的测试形式。
四、今年校招笔试的筛选机制是？
笔试有两种评分方式，系统直接评分和人工评分，客观题一般由系统直接打分，主观题则会是相关部门的员工进行阅卷评分。
笔试的筛选一般是采用分数排名的机制，按照应聘者笔试分数或是笔试正确率的高低进行排序，择优进入下一环节，末位淘汰。
目前比较普遍的笔试筛选方法是企业先划定一个分数线，低于这个分数的淘汰，高于分数线的则再做排序和进入后续的流程。
如果分数线上进入下一流程的应聘者过多，则再按照成绩划分档位，由高到低排序确定面试批次和顺序，如果前面档位的有同学未按约定进入下一流程则再从后面档位的应聘者中进行邀约。
五、校招中常见笔试类型如何应对
除了专业题外，目前校招中常见的测评类型主要可以分为两大类，性格测试和行测。
01.性格测试
在性格测试中，HR主要在“测试”以下三个方面：一是测试应聘者为人处事的性格特点，即求职者的人品、性格是否正常；二是测试应聘者性格与岗位的匹配度；三是测谎机制。
在此之前，我们也为大家详细分享过如何应对校招中的性格测试，感兴趣的小伙伴可以戳《应届生必看丨如何应对校招中的性格测试》
02.行测
不仅是公务员会涉及到行测题的考核，校招中行测也十分常见，包括判断推理、数量关系、言语理解、资料分析、常识问题等题型。行测没有捷径，需要大家多多练习，掌握做题方法。
企业一般会采购第三方题库供应商的测评工具，大家可以刷一些主流的题库比如说北森、赛码、智鼎、SHL等等，对题型及题目难度有一个大致的了解。
某种程度上主流题库一般会代表整个行业的平均水平，当你对题型足够熟练后会发现无论企业选择什么样的题库都能够有把握的应对。
除此之外，也可以选择一些用于公考的软件都拿来练手，比如中公教育、粉笔、华图等等，配合B站的行测课程，胜在免费。
六.笔试前要做好哪些准备？
如果有机会参加企业招聘的笔试，那么在笔试前一定要做好以下准备：
01.尽可能获取该企业的笔试情况
了解该企业的笔试情况也非常重要。考察题型是什么？考试时长限制是多少？考试的整体难度如何？等等。
如何获得笔试情况，应届生求职网BBS等求职论坛、知乎小红书等社交平台，或者是一些求职交流群。
02.熟悉笔试题型、模拟真实笔试时的状态
在获取该企业的笔试情况后，我们可以模拟真正笔试时的状态做一些模拟题，看看自己能否在指定的时间内完成、正确率有多少，找出错误原因，总结笔试经验，针对自己的弱项突击练习。
如果确实找不到往年笔试的题型，我们则可以通过研究职位招聘中对相关技能要求的说明，来间接判断笔试题考核的题型和内容。
在做模拟题的时候，建议模拟真实笔试时的状态，尤其是一些考场的特殊规定，例如时间的限制、不允许使用计算器等等。
因为对于多数应聘者来说，如果给予充足的时间，招聘的笔试题是能够拿高分的，但很多情况下，为了在笔试阶段尽可能全面、综合的考察应聘者的素质能力。
企业设计的笔试题题量都很大，有些应聘者在有时间限制的情况下，没有掌握答题的技巧，容易导致时间不能合理利用，情绪受影响，造成发挥失常。
03.复习相关基础知识及专业知识，根据自身情况制定笔试策略
在熟悉笔试题型之后，我们应该就考核的知识面进行延伸复习，毕竟我们在真实笔试时碰到做过的笔试题的机率是比较小的。
实际上在校园招聘中，企业招聘笔试题中出现的一些基础知识及专业知识点都是我们在大学课堂上学习过的，笔试前，将相关的知识点在复习一遍，有助于我们从容应对笔试。
04.休息好，调整好自己的状态
笔试前一天晚上一定要休息好，并在笔试前调整好自己的状态，使自己能够以放松的心态去应对笔试。
