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如今大学生就业压力大，一方面是毕业生人数逐年增加，另一方面是随着年龄的增长，找工作越来越难，因为很多用人单位，对求职者除了有学历和专业要求外，还有年龄限制，即便是公务员招录，一般也将年龄限制在35岁以内，很多其他企业更是将年龄门槛从35岁逐渐向30岁下沉。
一些大学生为了增加就业优势，往往选择“先考研，再就业”，还有一些大学生选择考公或者考编，希望能获得一份铁饭碗岗位，奈何报考人数过多，大部分学生都是“配角”。
如此一来，求职市场就出现比较严重的两极分化情况，这边是大学生一岗难求，另一边是众多基础岗位无人问津，久而久之，退休人员越来越多，新生一代却无法及时补上岗位空缺。
于是有关部门提出延迟退休，意在缓解我国人口老龄化问题，不过却有很多人表示反对，尤其是大学生、教师等群体。
人大代表建议实行弹性退休，45岁即可提前申请退休
延迟退休提出后，争议比较大，与此同时，有人提出工龄退休，年龄大的人达到工龄后，提前退休，给大学生腾出更多的岗位空缺。
比如老师，在我国是个庞大的群体，随着年龄的增长，老师的体力与脑力难以跟上，很难保证较高的教学质量，让他们提前退休，可以更多大学生走上教师岗位，对老师、对学生都是一件好事。还有那些体力劳动者，工作多年，身体大不如前，提前退休对身体更有好处。
针对目前社会现状，人大代表孙维提议应该实行弹性退休机制，以现在的60岁退休为标准，退休年龄上下可浮动15岁，也就是说在45岁的时候，就可以申请提前退休。
孙维表示，实行弹性退休后，可以有效缓解大学生就业难问题，给年轻人提供更多的就业机会，还有利于缓解少子化问题。
90后毕业生或成最大受益者
如今的90后大多是独生子女，大学生毕业后，不仅面临就业难问题，还将承担房贷、车贷，以及家庭重任，面对如此压力，即便国家开放了二胎、三胎政策，他们也不敢多生，甚至很多毕业生表示一个都不想要，除了教育经费贵之外，就是家里无人带娃。
如若实行弹性退休，老一辈人在45岁之后可以申请，回归家庭后，可以帮助子女带娃，还能做些力所能及的事，减轻毕业生压力，因此，当有代表提出弹性退休后，90后率先表示赞同。
更多的人提前退休后，大学生的就业机会将更多了，尤其是大学生比较青睐的铁饭碗岗位，包括公务员、教师、医生等，可以提高大学生就业热情，增加上岸率。
此外教师群体也将受益匪浅，随着互联网的飞速发展，学校也相继引进各种高科技，老师需要与时俱进，需要学会使用各类高科技教学器材，以及多媒体课件等。
如今很多学校领导，给老师布置工作时，都要求电子版，或者以PPT形势上交，学习这些可能对年轻教师而言，没有太大困难，但对于上年纪的老教师来讲，可谓是压力山大。
很多老师教师在一线岗位兢兢业业几十年，一直都使用粉笔在黑板上写板书，如今要学习制作课件，还要新颖有教育意义，本来就有繁重教学任务的老师，再学习这些新事物，难度可想而知。
如若实行弹性退休，这些身体条件不太好，以及脑力跟不上新节奏的老师，均可以提前退休，让更多有能力的大学生走上教育岗位，如此一来，可谓是皆大欢喜。
当然弹性退休，并意味着只要达到45岁，就要退休，那些身体条件好，教学能力强的老师，依然可以继续从教，将自己的教学经验传授给年轻教师，更好的实现新老交替。像公务员、医生等，身体条件允许，同样可以继续在岗位上发挥余热。
写在最后：
不管是延迟退休，还是弹性退休，对于在校大学生而言，要做的还是努力学习，将专业课内容研究透彻，并积极参加校园活动，全力提升综合素质，只要自身能力足够强，无论政策如何，将来进入求职市场，依然能顺利脱颖而出。
当今社会，学历内卷比较严重，大学生在能力允许的情况下，给学历镀金很有必要，虽说学历不完全代表能力，却可以在很大程度上代表你的学习能力，更主要的是，很多企业就是看中学生这种学习能力，同等条件下，往往更青睐高学历求职者。
今日话题：你赞同实行弹性退休机制吗？#知识红人季#
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