导语：对于那些不善言辞或者内向的人来说，面试就像一道过不去的坎，一想到要面试就紧张害怕，不知怎么准备。其实面试没这么可怕，就是要真实的自己展现在考官面前，考官再通过你的表现去判断是否真正适合岗位，所以我们需要做的就是把自己变成一个符合岗位要求的人。只有通过每天不断的积累，每天进行训练，才能把公务员思维慢慢渗透到自己的头脑中，从而在紧张的考场环境中也能表现优秀。为此，每天积累一道粉笔面试真题。
组织管理——调研
我部门对所在辖区展开了两次消防安全知识宣传，但都反响平平，参与的群众不多，领导让你去调研情况，请问你该如何做？
了解消防安全知识的宣传情况，有利于全面了解本部门工作中存在的问题，为下次更有效地宣传打好基础。如果让我做这项调研，我会从以下几方面做起。
首先，做好调研前期的准备。我会从部门工作人员里选取一些有调研经验、耐心热情的同事组成一个调研小组，确定后，我会和小组成员共同对前两次宣传活动进行了解。比如，查阅活动的方案、总结等资料，初步了解活动开展的形式、内容、时间和组织者，为下一步开展调研打好基础。
其次，我会做好调研。
第一，我会通过面谈或者开座谈会的方式，向参加过前两次宣传活动的同事进行详细了解。我会询问他们在活动开展之前是否了解过群众的需求和建议，在活动结束之后是否进行过反思和总结，他们认为活动开展不成功的原因有哪些，如果下次继续开展宣传活动，他们有何意见和建议等。
第二，我会通过发放电子问卷的方式，向群众了解消防安全知识的宣传情况。我会询问他们是否参与了我们部门组织的两次消防安全知识宣传活动，没有参加的原因是什么，以及参加后的体验如何，不满意的地方究竟包括哪些方面。此外，我也会询问他们想要参加何种形式的宣传活动，比如是否愿意参加消防安全演习、网络答题PK等，询问他们想要学习什么内容，是突发火灾的应对措施，还是社区内的安全用电等，全面了解群众的需求和意见。
第三，我会通过上门走访或电话咨询的方式，向社区的负责人了解情况。我会询问他们是否知道我们部门组织的这两次宣传活动，他们本人是否参与过，觉得在活动开展的过程中存在哪些问题。比如，是活动前期的宣传不到位导致无人知晓，还是活动组织过程没有新意，无法吸引群众参与等。同时，我会向他们请教本社区之前组织活动的一些优秀案例，借鉴他们的成功经验。
最后，整理好调研报告。将调研小组收集到的信息进行及时梳理，在调研报告中写清前两次消防安全知识宣传活动在形式、内容、吸引力、参与度等方面存在的问题，并根据调研结果提出相对应的解决措施，比如加大宣传力度，创新宣传形式等，为下一步有针对性地提升活动实效做好准备。
