年眼看就要结束了，历史的车轮滚滚而过，即将把这多灾多难的一年碾压在身后，迎来崭新而充满希望的。
于地球漫长的生命而言，或许，这只是转瞬即逝的一年。但于人类个体而言，却是生与死的较量。在这场较量中，从来不缺少的便是一个个与命运顽强抗争的普通人的传奇。
这几日，央视采访了四川泸州合江县人民小学女教师杜宣梅的一段视频在网上引发了一段热议。
视频里，这位女教师乍一看美丽大方，烫卷的中长发时而扎成马尾，时而齐肩披发，带着一对漂亮的珍珠耳环，大大的眼睛炯炯有神，跟常人似乎没有太大的区别。但稍加细看，才发现女老师没有双手，上课时是用两只光秃秃小臂夹着粉笔吃力地在黑板上板书。走路似乎动作幅度也有些大，原来，这位在三尺讲台上站了12个春秋的老师是没有双手手脚的！
我们从采访中可以了解到，学校里，她是学生敬仰的老师；家里，她是两个孩子的单亲妈妈。很难想像，她是用怎样的毅力完成学业并成为一名坚守12年的人民教师的？又是付出了多少努力才能做好两个孩子的单亲妈妈？
即便我们常人，上班加带俩孩子，还有家人的帮衬，生活也多半一地鸡毛。有些妈妈甚至在生了孩子之后彻底放弃了自己的工作和事业，索性在家全职带孩子。诚然，家家有本难念的经，我们不能用相同的尺度去要求所有人。再加上社会对待女人几千年来的偏见，已成为了根深蒂固的症结。
但手脚缺失的杜宣梅老师，却完美逆袭了普通妈妈们都会陷入的怪圈。足以说明，女人若懂得始终保持内外兼修，事业与家庭，是可二者兼得的。
现任facebook首席运营官谢丽尔.桑德伯格，写过一本书叫《向前一步》。她从哈佛大学毕业后，曾任克林顿政府财政部长的办公厅主任，被《时代》杂志评为”硅谷最有影响力的女人“。之后弃政从商，从一个完全不懂的门外汉到帮Google实现了盈利，正当事业顶峰时却以退为进选择了那时还是小型初创公司的facebook。
摘自网络并非作者优秀如谢丽尔，在普通人看来她犹如触不可及的星辰。但她却在书中提及曾经的自己因不自信而很少在课堂上发言，也因担心考试自己发挥得不好而压力很大。求职时，更是不敢开口为自己争取好的待遇。毕业不久便匆匆选择了一位商人走入婚姻，很快发现彼此价值观不同又离婚。
倘若摘去谢丽尔头顶哈佛大学的光环，以及那些夺人眼球的履历，是不是你也感觉，曾经有那么一段时间的她，其实跟我们大多数人都有着近似的经历。那么我们普通人，有没有机会逆袭变得更优秀一些呢？答案当然是肯定的。
现在，让我们一起学习这本曾被美国前国务卿赖斯高度评价的《向前一步》。相信，学完之后你一定可以更清晰地认识到自己的现状，以及规划自己的未来。
01内外两种因素导致了多数女人在职场止步不前
首先从宏观因素分析：虽然经过几代人的努力，女人也有了读书和工作的机会，社会地位看似也得到了很大的提高。但其实无论东方还是西方的传统观念里，多少都受到男主外女主内的传统思想影响。
外部的社会因素，通常给女人贴了个标签：对女人而言，家庭比事业更重要。
联合国曾在.3.15日公布的报告中声称，世界各地执政的女性人数已经开始下降。
而在.11.26日英国BBC再次报道，根据联合国妇女署最新数据显示，新冠疫情可能会让他们为之努力的性别平等工作倒退25年。由于这场罕见的疫情，使得女性从事家务和家庭护理工作大幅增加，进而使得他们丧失就业和受教育的机会。
其次从个人因素分析：笔者身边不止有一位这样的朋友，大学毕业后嫁为人妇，生儿育女，无论生活质量高或者不高，都有这样的思想：我现在只想带好我的孩子，至于赚钱养家，那是孩子爸爸的事情。再说，我现在已经三十多岁了，已经脱离社会好几年了，工作真的很难找。
诚然，残酷的社会现实这个外部因素，让很多公司都会对35岁以上的女人们抱有敬而远之的态度。再加上她们内心对自己的定位，这样在内外作用的推动下，女人们的职场地位自然不如男人。
当以上两种情况在你身上都出现时，想必自信心也会受到打击。这个时候，一定要假装自己底气十足，直到你真的变得信心满满。
02女人能突破现状，在职场“向前一步”吗？
那么对于那些想重回职场又感觉心有余而力不足的女人来说，真的能突破现状，在职场向前一步吗？答案当然是肯定的！但，你要注意，这里的职场，已经不是必须在具体的公司任职了。随着时代的发展，它已经逐渐演化成了一种可能随时随地都是职场的工作机会了。互联网时代，你的思维不能局限在只有公司里任职才算有一份工作，一定要结合自己的情况来挖掘自身的潜能。
要解决“向前一步”这个问题，我们需要分步骤来完成。
首先，分析自己的现状，根据自己的情况，定一个短期和长期的目标。
在定目标的时候，一定要明白，现代社会的职场是可以横向发展的。过去体制下是爬梯子，现如今是多种职业可选的爬方格式的职业规划。只要你觉得自己有哪方面的能力，并持之以恒，经过一段时间的沉淀，一定可以将其发展为谋生的一项技能。甚至可以将其发展为一生的事业。
现在，请用笔写下你所能想到的赚钱方法。哪怕一个也行，一定要写出来。
然后根据你写的这个方向，分别给自己定一个短期和长期的目标。
短期目标可以是18个月以内的，然后，做个表格，无论是手画的还是电脑排版的，将这18个月分成三个大阶段，每个大阶段再分成3~6个小阶段。注意，无论大阶段还是小阶段都要有一个更具体的目标，不要嫌麻烦，把它写出来。也不要担心自己定制的这个目标是否合理，是否能完成。因为只要整个目标能运行起来，你可以根据实际情况再进行调整。每当完成一个目标的时候，打个对勾，同时以任何一种你愿意的方式给自己一点小小的鼓励。你在某方面的技能，也一定会随着这些对勾越来越多而越来越完善和成熟。你的自信心一定会随着能力的提高而而比之前更强了。
长期目标则不需要太具体，它的主要目的是驱使你为了那个长远的梦想而不断的朝着那个方向努力。请相信，只要坚持下去，在时间的复利下，一定会给你一个不一样的自己。
03选择更有潜力的工作
如果你有看很多名人传记，这些名人们在人生顶峰时却急转直下选择一个在我们看来貌似不如之前的工作作为新的开端。这主要是因为，新的工作可以带给他们新的挑战和技能，充满无限的可能。
《向前一步》的作者谢丽尔，在应聘Google的新职位时，当时的CEO施密特就告诉她，选择工作时只有一个标准是重要的，那就是这份工作能否让你快速成长。如果有人邀请你上一艘火箭，不要问上去坐哪里，而是马上坐上去就好。
坦白讲，大多数女性在生了孩子之后，因为要更多的为家庭付出，要么辞职，要么被辞职，再有的即便在职，也会因为各种原因而不会被受到重用。久而久之，她们自己也会觉得，我就是适合这样的职位。尤其是对重出江湖的女性来说，辞职之前已经做到了公司的中层，再就职时，可能会因为新公司给的职位是从底层做起而心有不快，甚至放弃。但本书作者却认为，你一定要好好审视下这份工作，如果公司是处于上升期，就不要问太多，先搭上这艘快船，后面该来的一定会因你做足的各种准备如期而至。
有时候，选择大于努力。
04勇于提出自己的要求，不要怕被拒绝
如上面所讲，可能有些女性为了家庭重出江湖，有些为了职位升迁而另谋高就。但无论是哪种，都请记得尽力为自己谋求更好的福利待遇，大胆地说出来，不要害怕。
当初谢丽尔在跟facebook创始人扎克伯格谈好入职条件后，她的丈夫和妹夫鼓励她继续谈条件：同样的工作，你为什么要比男人赚的少呢？一语点醒梦中人。谢丽尔鼓足勇气再次跟扎克伯格约谈了一次，没想到，一天后，他爽快地答应了这个要求，甚至同意她成为公司的股东。好的公司领导人，不怕职员提出更高的薪酬要求，怕的是他们在其位而不谋其职。
但作者提出，谈判时应该表现出亲和力，注意时刻保持微笑。多多强调长远目标，多说“我们”而不是“我”；多利用权威背书，甚至可以告诉对方，你还有其他工作机会来提升自己的个人价值。
05想实现事业家庭的平衡，必须获得家人的支持和鼓励
对于没有父母公婆帮忙带孩子的家庭，务必要请男士分担家务事和带孩子、辅导孩子作业。注意，这个过程要时刻牢记：完成，好过完美。
不要苛责丈夫做的不够好，孩子不听话。哪怕做的再差，也请找出他们值得表扬的地方，扬长避短。记得在一篇文章里看过一位妈妈这样评价自己老公带孩子：我老公要是带孩子，只要俩人都活着，我就使劲地夸。而这位妈妈也因为老公参与了家务事，她可以再次有机会美美地跟闺蜜逛街，有时间做自己想做的事儿。
那个瞬间，我也茅塞顿开。因为这样不仅可以让老公为自己分担，还可以促进他与孩子的感情。我也因此有更多时间做自己想做的事儿，何乐而不为呢？
同时，学会抓大放小，把时间和精力房子啊真正重要的事情上。至于其他琐碎事，差不多就行。
结语
到这里，就基本都学到了《向前一步》这本书的精华内容。我们再来整理一下：
首先，无论你是在职还是在家带孩子，都可以不放弃自己的“职业”生涯。一定要先审视自己的情况，然后制定出适合自己的短期和长期的目标。目标实施的过程中，再根据实际情况做调整。
其次，如果你有新的机会，可以分析下那份工作能否给你带来新的知识和技能，是否具有潜力，优先选择这种。
然后，在谈薪酬的时候，不要害怕，勇敢地提出自己的合理需求。公司若真的珍惜人才，不会因此而放弃，相信最差也只是告诉你，待遇更好的机会当然有，但是需要一段时间的考核。
最后，女人若想事业家庭兼顾，获得家人的支持和鼓励，是一个不可或缺的条件。
祝福每一位妈妈都能有更好的发展，都可以勇敢地“向前一步。”
