前言：
“去BAT搬砖，不如去当公务员！”
近几年，公务员热度一直不减，大多人挤破了脑袋想进去。从古到今，公务员都是一个好职业。就现在的就业形势来说，大学生就业困难，公务员考试相对来说公平公正，成了很多人想改变命运的机会，每逢公务员招录，特别是国考，我们常常可以看到这样的消息：某某职位，录取一两个人，报名者却成千上万，其火爆程度，让人感慨不已。
现如今公务员考试更加规范，更加职业化，吸取更多年轻的精英和专业性人才加入队伍。记得几年前，有些单位你会一个PPT就是技术人才了，好几个单位求你做PPT。经过几年的沉淀之后体制内进入机制更加严格，考试更加严格。
行业景气自然离不开衍生产业，比如这两年兴兴的无人机培训机构，IT培训机构。公考作为报考人数最多，客单价普遍高的行业，自然也是兴起了一波教育培训潮，国内当前比较出名的就是华图教育。中公教育以及粉笔公考。
大数据时代之下这些企业前景如何？行业是否触及天花板？本文将为大家详细解析公考行业市场及发展前景。
市场简述及规模：
年我国教育培训行业市场规模将突破2万亿
教育培训机构的减少，反映出行业日趋成熟，市场向头部机构集中，这对于行业长期稳定发展具有重要意义。据前瞻产业研究院发布的《中国教育培训行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》统计数据显示，经历一番整合后，我国教育培训行业市场规模也逐渐稳定在2万亿元左右。
年我国教育培训行业市场规模已达亿元，
年我国教育培训行业市场规模突破万亿元，
年之后又一轮爆发式增长，
截止至年我国教育培训行业市场规模增长至亿元，
年我国教育培训行业市场规模将突破2万亿元，达到亿元。
（资料来源：前瞻网由港澳资讯整理）
公务员考试市场规模逐年增加
公务员培训归属于职业培训行业，与事业单位、教师类和专业学科应用考试类一同归属于招录/资格考试细分市场。
近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，在“就业难”的形势下，随着国家公务员和地方公务员招录人数的回升和岗位竞争越发激烈，公考培训是许多备考考生提升自身竞争力的选择。根据国家公务员局数据，-年，国家公务员考试报名人数保持在万人以上;而招录比最高时达到95:1，即平均95个人录取一个，竞争相当激烈。
在此背景下，市场对公职考试的教育培训需求十分旺盛，公务员考试培训市场呈现逐年快速增长态势。假设公务员考试培训的综合参培率达到30%，且未来五年内维持这一水平，到年，公务员考试培训整体规模最高将达到亿元;年，市场规模则将超过亿。
（资料来源：前瞻网由港澳资讯整理）
行业护城河：
1.毕业生人数不断扩大
近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，数据显示，-年期间，全国高校毕业生人数从万人增长至了万人，年毕业生人数同比增加40万人。在国内宏观经济下行以及疫情造成的负面影响之下，“就业难”成为当前较为紧迫的问题。
然而，就业是真的“难”吗?数据显示，年以来，我国职位空缺与求职者比例不断提升。年，这一比例达1.25，这表明，在“就业难”的形势下，招聘职位依然面临较大空缺需求，这也印证了“找工作不难，找好工作难”的现象。在劳动力结构不断调整的趋势下，职业教育便成为我国应届生乃至往届生提升自我竞争力的渠道之一。
（资料来源：前瞻网由港澳资讯整理）
2.利好政策频发、财政投入加大
年以来，为稳定劳动力结构调整趋势和加大对技能型人才的培育，职业教育行业有关的利好政策频发。年2月，国务院印发《国家职业教育改革实施方案》，明确要把职业教育摆在教育改革创新和经济社会发展中更加突出的位置、完善职业教育和培训体系。
（资料来源：前瞻网由港澳资讯整理）
（资料来源：前瞻网由港澳资讯整理）
3.财政支持不断增加
在财政支持方面，根据《中国教育现代化》政策要求，一般公共预算中教育支出逐年只增不减，带动职业教育投入随之增加，到年，公共财政支出中职业教育的投入达亿元。
（资料来源：前瞻网由港澳资讯整理）
4、公务员招录人数回升、潜在需求增加
数据显示，-年，我国国家公务员招录人数总体增长。年，受政府机构改革因素的影响，国考招考人数有所下降;年，国考招考人数回升至2.41万人，同比增长66%。
随着招录人数的扩大，我国公务员各岗位的竞争也更加激烈。以地方公务员的竞争比例为例，年，我国福建、云南、江西、山西等多个省份的地方公务员竞争比均有上升，其中，云南省的竞争力达86，这表明，某岗位招录1人就有86人报名。
因此，在国家公务员和地方公务员招录人数迅速回升的情况下，随着岗位竞争比的不断攀升，这都为公考培训行业带来了极大的潜在市场需求。
5.行业迎来旺季
四季度本是中公教育考试培训收入确认旺季（省考面试、教资教招及事业单位等）且叠加此前延迟确认的部分省考成绩集中确认，预计4Q20业绩仍有望维持高增长。
近期国家公务员局发布《年度招考简章》，拟招录2.57万人，同比增加人，同比增长7%，维持扩招趋势公职高景气周期可持续预计21年仍会扩招，因为：1）保就业是长期攻坚战，需要长期扩招消化外部环境影响；2）上一轮公职人员扩招退休高峰期到来，行业高景气可持续。
