中科荣膺公益中国 https://m.39.net/baidianfeng/a_6359028.html
导语：对于那些不善言辞或者内向的人来说，面试就像一道过不去的坎，一想到要面试就紧张害怕，不知怎么准备。其实面试没这么可怕，就是要真实的自己展现在考官面前，考官再通过你的表现去判断是否真正适合岗位，所以我们需要做的就是把自己变成一个符合岗位要求的人。只有通过每天不断的积累，每天进行训练，才能把公务员思维慢慢渗透到自己的头脑中，从而在紧张的考场环境中也能表现优秀。为此，每天积累一道粉笔面试真题。
组织管理
为实现乡村振兴，你们选派了名驻村工作队员下乡，现在要对他们进行2天的简单培训，你如何做好前期的准备工作？
要建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村，推动乡村振兴战略真正落地生根，对于驻村工作队员的培训是非常必要的，我会从以下几点进行准备，做好全面规划。
首先，邀请老师，做好保障工作。一方面，我会邀请乡村振兴局领导、组织部的领导、乡村振兴战略政策研究的专家等作为本次培训的专业讲师。同时也会将优秀大学生村官、模范基层干部等纳入师资团队。另一方面，充分整合名驻村队员的个人信息，包括性别、年龄、工作经历、所分地区等，将人分为5个小组，保证每组都有基层工作经验丰富、不同年龄阶段的同事，并确定基层工作经验丰富的人作为组长便于人员统筹。
其次，精心设计，制作课程方案。
第一天上午，邀请组织部的领导，就本次选派驻村队员下乡培训班进行开班动员讲话，向队员强调此次下乡工作对于乡村振兴的重要意义。之后就此次驻村工作要求、纪律安排、队员职责等具体内容进行详细讲解，保证每位队员重视并完成好此次驻村任务。
下午，请乡村振兴局业务骨干就入驻乡镇的基本自然环境条件、基层群众人口数量及结构、农业产业发展情况等进行详细讲解说明，对于特色产业、典型示范案例可以以视频方式展现，让驻村队员对基层情况有具体了解。
第二天上午，请优秀大学生村官以及基层干部代表以讲述扶贫故事的形式说明如何快速融入基层群众、宣传讲解各项政策、带动基层群众积极配合、协调群众矛盾，让驻村队员掌握在基层实际工作的方式方法。
下午，以组为单位，先后对绿色产业发展村、环境美化示范村、特色农业典型村等脱贫攻坚先进村镇进行实地参观走访，并让村支书进行详细讲解，让队员亲身感受基层。
再次，做好谋划，确定考核方式。此次培训还需要有配套的考核方式。一方面，以组为单位，每节课后组内讨论并请组员代表对课程内容发表学习心得，老师就队员发言随堂打分作为本组队员基础分。另一方面，全部课程结束后，撰写字左右的驻村工作规划，以综合考评培训成果。
最后，做好以上计划后，提交领导审核，按照领导的意见进行修改，确认最终培训方案。
