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“宇宙的尽头是体制内。”一句戏谑，体现出了当今的流行就业观。席卷就业市场的考编热，正逐渐影响无数人的就业选择。
11月28日，国考笔试圆满收官，本次国考计划招录3.12万人，而报名过审人数首次突破万。28日当天，.2万人实际参加考试，参考率约为81.6%，参加考试人数与录用计划数之比约为46∶1。
对于立志考编的求职者来说，接下来就是紧锣密鼓的省考日程。在他们看来，考上编制就“卷”赢了无数人，而在这条漫长征途中，有人成功“上岸”，有人孜孜以求，有人洒脱放弃，奔向新的赛道。
道路不止一种，答案不止一个。
“考公第四年，我想为人民服务。”
江苏南京职工小悦，25岁，医院工作
今年的小悦再度报名了江苏省考，这是她公考的第四年。
当记者问起，她为何目前工作稳定，依旧向往考公，小悦玩笑似的用了一句诗概括：“情不知其所起。”
小悦从年大学毕业时开始考公，第一年，差一点点进面。第二年，进面了，却是第三名。逆袭第一名的事迹总是出现在各大公考机构的卖课软文中，但大多数情况下，第三名只是“陪跑”。
在择业期结束后，小悦选择了在职备考。虽然有时候，工作忙起来没时间复习，深夜里看着没有做的卷子，她也会颇感无奈，但比起全职备考所要承担的家庭与经济压力，工作更像是一个避风港，让她有了“保底”选择，可以更加勇敢地追求自己想要的事业与人生。
作为一名往届生，专业又受限制，小悦只能逐一翻看岗位表，从地区、年龄、专业甚至性别限制中，筛选掉不适合自己的岗位，从中挑选一个报录比最低的，增加“上岸”的希望。
而对于公务员身份所附带的社会地位、前景与稳定收入，小悦认为，那只是次要方面。
面对失败，她也会经常自嘲“报国无门”，却仍然越挫越勇，她表示：“我其实并不是为了这些东西去考，考公更像是一个单纯的执念，我想要的是服务人民，服务社会，假如能够进入公务员队伍，我将会站在新的起点上。”
从备考到放弃，人生不止一条道路
山东姑娘贝贝，22岁，应届毕业生
“山东的考编氛围太浓了，你只要走进学校图书馆，就能看到同学的案头，被粉笔、中公、华图的参考书三分天下，疯狂‘刷题’更是日常。等到学校统计就业的时候，你会发现许多同学都去了体制内。”贝贝坦言，自己最初的考编欲望，是受环境影响，后来考着考着，就有点“上头”了。
“我投入了太多的时间、精力与金钱，沉没成本太高，总想要个结果。”贝贝给记者算了一笔账，她说：“公考线下培训班一万多元，各类参考书两千多元，还有线上APP的会员、课程以及押题的开销，奔赴各地考试的高铁票、飞机票与预定宾馆花费，零零总总花去了三四万元，要是端不上‘铁饭碗’，我总觉得不甘心。”
但是编制的淘汰率太高，有些很“香”的岗位，例如附带北京户口，竞争比动辄:1，有些“三不限”岗位更是受人追捧。贝贝苦笑道：“看到报录比是以千打头时，我情不自禁眼前一黑。”
在新冠疫情的大背景下，“出国热”遇冷，“考公热”、“考研热”顺势兴起。人社部数据显示，届高校毕业生规模是万人，届高校毕业生规模预计万人，同比增加万人。
经历了数次失败后，贝贝又不愿意报考一些偏远地区的岗位，她认为：“就业也要有取舍，不能为了上岸而上岸，否则就有些本末倒置了。”
最近，她把目光从编制考试上转移开，积极面试一些私营企业，也获得了不错的offer。
回望过去的一年，贝贝由衷地感觉庆幸：“现在考编竞争太大了，不管怎样，有工作我就卷赢了很多人。有人说，有了编制才是上岸，但是我现在觉得，我也算是‘上岸了’。在普遍竞争的社会环境中，与其求稳，不如切实在工作中提升自己的能力，毕竟，人生的对岸不止一个。”
“旱涝保收”并非终点，重要的是选择赛道
江苏姑娘小雨，已在体制内工作5年
“体制外的人谈起公务员，第一印象就是万金油，相较企业，部分公务员岗位确实更注重综合素质而不是某项专业技能，所以很多人在还没有找准自己职业发展定位的时候，就会先跟风考个公务员。”对于当下的“考编热”，小雨笑着对记者说。
小雨研究生毕业后，通过选调生考试考回家乡，先在基层干了几年，目前已结婚生子，迎来了事业的上升期。
“不可否认，体制内一大好处是稳定，尤其经过疫情，至少不用担心一觉醒来就‘被失业’，所以很多人觉得考上公务员就等于端上了‘铁饭碗’。但其实从公务员严格的考录程序和激烈的竞争比例就能看出来，‘上岸’也不是件容易的事。所以不论在什么行业什么岗位，没有永远的‘铁饭碗’，只有永远的努力。”
父母在，不远游。在恋家的小雨看来，能够陪伴在父母身边，守好自己的小家，就是幸福。而小城市的就业选择并不多，公务员就是其中比较好的一种。她对中国城市报记者表示：“我和老公是双公务员家庭，对彼此的工作可以互相理解，我们一起为小家庭奋斗，在家乡过得很好。”
对于“宇宙的尽头是体制内”这句话，小雨只是一笑置之。“很多人选择公务员，一是为了规避社会上炒作的‘35岁危机’概念，二是确实不知道自己擅长什么，认为‘学而优则仕’。不可否认，其中有一定的跟风因素，有‘应试思维’带来的路径依赖，也有对于就业市场与社会的迷茫与恐惧。实际上，个人适合什么样的职业，应当具体问题具体分析，选择适合自己的赛道，才能完成对自我的超越。”小雨说。
“人尽其才，才尽其用”
江苏省某机关单位吴女士，52岁
“体制内的工作更需要的是综合素质高的人才，专业性人才进入体制内，除了去特定单位与部门，发挥才能的机会其实不多。”吴女士在江苏省某机关单位工作多年，对于如何培养新人，开展工作，有着自己独到的见解。“例如，学习财务会计的人才，对单位里的一般工作都能胜任。但是如何处理基层急难险重的问题，如何更好地为老百姓服务，都要经过系统性的培养，并非一蹴而就。”
对于当下的“考编热”，吴女士认为，编制其实一直都是大热门。“我们单位每年都会有大量的应届生与社会在职人员报考，其中就有不少的高学历优秀人才，但是我并不支持大量人才全部涌向公考。虽然我们机关倡导要建设高质量人才队伍，但是国家花费大量精力培养高层次专业人才，目的是希望人才能够多元就业，灵活就业，进入社会的各行各业中，助力经济发展，实现自我价值。”
但就目前而言，体制内单位依然具有极强的吸引力，而一些民营企业却遇到“招工难”“招工荒”，分布不均匀的就业形势，这反映出当下就业与求职市场的失衡与错位。
“民营企业应当多一些人文关怀，在做大做强的同时，也要提高给员工的待遇，遏制等不健康的工作模式，转变对人才的态度，让员工能够‘人尽其才，才尽其用’，这样更利于促进就业市场多元化。”吴女士表示。
记者：方紫薇
