近日，多家教育机构传来人员优化的消息，在近两个月的时间里，新东方在线、vipkid等知名教育机构都传出优化人员的消息，其中粉笔裁员还一度登上微博热搜，热度超过万。但是据记者公开了解到的消息，这些公司回应称公司并没有裁员，而是很正常的人事调整，并不涉及任何大规模战略行为。
行业洗牌期或将来临？
虽然公司方面并不认为自己是裁员，而是很正常的人事流动，属于优化人员的行为，但离职人员均是集中在主讲、教学辅导和运营岗位，这样的行为很难被界定为巧合。
事实上，从年开始，受疫情的影响，在线教育迎来了蓬勃发展的机会，除了高薪聘请知名教师外，针对班主任老师、辅导老师、教学辅助等岗位也大规模招聘，不少的教育培训机构都吸纳了大量的人才，导致人员臃肿的现场。
而近期人员优化或是对此前大规模招聘的后续演变，随着今年政策的不断加码，K12学科培训成为重点整治目标，教培机构的客源受到很大影响。预付费要求也让教培机构现金流受阻，资金压力逐渐显现。这些似乎才是“人员优化”的导火索。
洗牌洗的是什么？
随着政策监管的进一步深化，教培机构面临的是规范化的调整。对于资金监管、教学质量、课后服务、争议处理等方面都要有更加严格的要求，这对于家长们而言绝对是一个好消息。但唯一的难点在于目前各项的规则都没有确定，如何平衡各方的关系，在保障家长们的利益前提下，还要确保教培机构的利润，还是一个问题。
个人认为，对于教培机构而言，应当静待行业洗牌的来临，在此之前重视课程质量，打磨课程服务。长远来看，已经规范化、发展起来的企业并不会因为行业洗牌受到伤筋动骨的影响，但那些依靠不正当竞争和虚假广告获得品牌力量的，必然是会在洗牌过程中被淘汰的。
