导语：对于那些不善言辞或者内向的人来说，面试就像一道过不去的坎，一想到要面试就紧张害怕，不知怎么准备。其实面试没这么可怕，就是要真实的自己展现在考官面前，考官再通过你的表现去判断是否真正适合岗位，所以我们需要做的就是把自己变成一个符合岗位要求的人。只有通过每天不断的积累，每天进行训练，才能把公务员思维慢慢渗透到自己的头脑中，从而在紧张的考场环境中也能表现优秀。为此，每天积累一道粉笔面试真题。
人际关系——同事篇
小李认为自己从事文旅办公室的工作太大材小用，所以他就利用业余时间草拟了一份旅游调查报告，领导很认可他的热情，但是觉得他的调研不切实际，批评了他，让他做好自己的本职工作。对此，小李很委屈，觉得领导对他有偏见。假如你是小李的同事，你应该怎么帮助他？
作为小李的同事，在他面对此次事情时，我会考虑从以下几个方面帮助他。
首先，安抚情绪，转变心态。我会找到小李向其表示理解，年轻人希望多做事，有拼劲是好事情。领导也正是看中他这一点，所以对他此次撰写旅游调查报告是积极肯定的。而且还看出他的能力潜质，期待他一步一步稳扎稳打的成长，才会严格要求他，希望他不要误会领导的意思。
其次，强调本职工作的重要性，端正认知。我会借此机会再次向其分析文旅办公室职责的重要性。一方面，我们的工作不仅仅是简单的文书整理、核查等，更是信息汇总的关键环节，关乎着单位不同部门之间的信息传递、工作衔接等统筹安排，属于单位核心部门，备受领导看重。另一方面，他目前的岗位需要全面综合的专业务知识，如果可以完全适应现在岗位的工作要求，那么他所具备的业务能力足够胜任单位其他任何岗位。所以我会劝解他，先利用文旅办公室的优势，从自己本职工作涉及的材料出发，学习相关知识，加强与不同部门之间的沟通，不断提升自己的综合能力，以应对未来的工作安排。
再次，分析不足，给出建议。我会帮助他分析这次擅自进行旅游调查报告的不足之处。旅游市场的调查通常涉及多方面的市场知识，这并不是他的专业，体现不出他的能力优势。并且会因为知识储备不足、缺乏实际情况支撑等，导致报告出现偏差所。对此，如果他确实感兴趣，我会建议他向市场部门的工作人员请教交流，大致了解有关内容，慢慢学习。
最后，给予鼓励。我会鼓励他继续勇于挑战自己，积极思考工作，发挥主观能动性去发现问题、思考问题、解决问题，相信他在工作中会获得更好的成长。
