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粉笔干货
目前的面试，无论是选拔公务员、选调生，还是事业单位招聘、政法干警招录,形式主要有三种。
第一种形式是结构化面试。在结构化面试中，面试题目设置、评分规则、整个流程都是固定的，所有考同一职位的考生在同一个考场答一样的题目，是完全统一化、标准化的流程。这种形式的面试，考生是主动的，考官是被动的,它是最基本、最高效，同时也是最常用的面试形式。
第二种形式是无领导小组讨论。这种形式有广东、吉林、云南、重庆等省、市以及部委的部分部门采用过。无领导小组讨论和结构化面试考查的内容都包括综合分析能力、应急应变能力、沟通交流能力、语言表达能力等。
结构化面试要求一十个考生对着很多考官去说，而在无领导小组讨论中，一般情况是6-9人一组，共同讨论一个问题,模拟开会的场景。考官通过观察考生之间的对话、交流等方式来了解考生，更多的是观察考生有无合作意识、有无有效推进讨论的能力。要想在无领导小组讨论中有出色表现，考生要有节奏把握意识，反应要快，表达也需要更加直接明了。
第三种是结构化小组。这种面试方式是将考生随机分成3~4人一个的小组大家先同时进入候考区,各自思考同一套题目，在进入考场后，按照指定的顺序,在规定的时限内依次进行作答,并需要对同组其他考生的答题进行点评，以及对他人的点评进行回应。
这种面试形式每道题思考时长最好控制在I分钟左右,若思考时间过短则思考不充分,时间过长又会让场面很尴尬，还会浪费整体的答题时间。在平时练习的时候，考生也应该注意合理安排思考和作答时间，养成良好的答题习惯。
面试本身就是压力型的，紧张是人之常情。适当的紧张能营造严肃的气氛,让你在思考问题的时候精力更集中。所以，有点紧张是好事情，不用担心，而且考官也完全能够理解。
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