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导语：对于那些不善言辞或者内向的人来说，面试就像一道过不去的坎，一想到要面试就紧张害怕，不知怎么准备。其实面试没这么可怕，就是要真实的自己展现在考官面前，考官再通过你的表现去判断是否真正适合岗位，所以我们需要做的就是把自己变成一个符合岗位要求的人。只有通过每天不断的积累，每天进行训练，才能把公务员思维慢慢渗透到自己的头脑中，从而在紧张的考场环境中也能表现优秀。为此，每天积累一道粉笔面试真题。
人际关系——多主体篇
你认为一个同事的工作能力并不是很好，但是你的领导却提拔了他，你会怎么办？
领导对同事进行提拔任用，能够让优秀的同事在重要岗位上发挥自身优势与特点。如果我遇到题中所述情况，我会从以下几个方面进行处理。
首先，调整心态，自我反思。第一，我会正确看待领导的这一决定，领导提拔同事说明同事在工作中必然有优势与长处，能胜任重要工作。第二，我也会由此认识到自己对该同事的评价存在偏差，这可能是由于与该同事的合作沟通不足或对该同事的了解比较片面，没有注意到同事在工作中的优点，需要主动调整自身的认识。
其次，交流请教，提高认识。在我端正了自身认识之后，我会带着对自我的反思和增进对同事的理解的期望，多与领导、该同事以及其他同事进行交流。第一，我会主动请教领导以及其他同事，说明当前我工作的思路方法以及获得提拔的这位同事的工作方式，希望领导和其他同事能开诚布公地指出我的缺点与不足，以及该同事做法的优点，切实认识到该同事的优势与长处，了解同事在工作思路、方式方法、作风建设以及创新突破等方面的建树，积极学习，改变自身的错误认知。第二，我也会主动祝贺该同事，恭喜他获得提拔，并请教同事在工作中磨砺自我、发挥自身优势的工作方法和经验技巧，也结合自身的工作思路以及特长诚恳地提出我的工作建议，在同事需要帮助的时候主动伸出援手，认真落实该同事安排的工作任务，积极增进交流，共同进步，营造良好的工作氛围。
最后，锤炼自我，不断提升。这件事件让我认识到自己对他人理解的片面，在今后的工作中我会时刻提醒自己，克服心浮气躁的心态，虚心学习请教，积极交流合作，不断提高自身的工作能力和合作能力，使单位工作质效持续提高。
