文/何己派编辑/江昱玢
“卸磨的驴被杀了。”刚上完课回来，张莹就接到HR约谈的通知，公司发展不好，她所在的部门将被“一锅端”。
正经历最严监管风暴的教培行业，业务持续收缩。一些教育公司走上曲线裁员之路，只为尽可能压缩成本自救。
大幅降薪、强制调岗、强行调休，优化员工的招数尽上。老板们言语恳切：公司现在很难，员工尽忠的时刻到了。
来源：脉脉
“离职倒贴钱”
赵立想不通，入职时劳动合同条款列得好好的，怎么到走人时说变就变。
赵是在线职业教育公司粉笔教育的员工，正在走离职手续，尚未与公司达成一致意见。
双方卡在两个矛盾点上：一是强制他回家休假，以结清存休的天数。按劳动合同，加班应支付其双倍工资。
二是离职时间比他期望的延后了一个月，原本超额完成的工作积分会打折扣。按照公司最新制度，届时他要倒给公司钱。
粉笔教育的离职薪酬结算规定
赵立提供的资料显示，粉笔对不同级别的老师设定年度包断积分，每个季度统计结算，若季度内老师未完成积分目标，则需在工资中扣除相应课时费，1积分对应10元。
如果第三季度（7、8、9月）应扣课时费元，则10月、11月和12月工资分别扣除元。
“明明劳动合同签的是定薪，现在把人当傻子，既要赚学员的钱，又要赚员工的钱。”赵立告诉《21CBR》记者，许多员工都在观望，处于离职阶段的老师基本都在休息，等存休用完马上离职。
作为公考培训市场的明星机构，粉笔教育的裁员动作来得很突然。
这家公司年的营收达到40亿元。今年2月，公司公布完成3.9亿美元A轮融资，打破行业纪录。粉笔教育CEO张小龙说，融到的钱会用于扩大师资招聘和培训规模。
粉笔教育CEO张小龙来源：
转载请注明地址:http://www.1xbbk.net/jwbfz/8183.html
