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回想自己小学的时候，相信大家一定都写过一篇作文，作文的题目就是《我的理想》，在众多理想中，成为教师的同学一定占据着不小的比重。
一根粉笔，一方讲台，将自己的学识无私地传递给学生们，为社会培养一代又一代的有志青年，仅仅是写在作文里，就觉得令大家期待不已。
儿时的理想到了高考填报志愿的那一刻，也终于有机会付诸行动，每年师范类院校的招生都非常火爆，分数线都居高不下，但这样也阻挡不了学生们完成自己梦想的热情。
但奇怪的是，虽然在填报志愿时，不管男生女生，都很青睐于师范类院校，但是真正到了职场上，大家却发现，放眼望去学校里都是女老师，曾经那些报考师范类院校的男生都去哪呢？
放眼中小学，教师男女比例严重失衡，为何男教师纷纷“出逃”？
首先，事业编制逢进必考，在备考阶段，男生往往不如女生的上岸几率高。现在在中小学教师的编制数量并不算多，整体的竞争压力非常大，男生因为性格的问题，在备考阶段总体来说，不如女生更有耐心有毅力。
所以，从一开始的备考阶段，很多师范类院校的男毕业生就已经输给了女毕业生，从学校的招录开始，男教师的数量就已经开始和女教师的数量拉开距离了。
其次，男教师在中小学阶段比较不受家长和学生青睐。很多家长，尤其是一二年级学生的家长，其实是不太喜欢男班主任的，笔者的朋友就曾提到过，他们家的孩子从幼儿园开始就很害怕老师，有事情不敢举手找老师。
结果到了一年级之后，竟然遇到了男班主任，这让她更加担心，怕学生害怕老师的情绪更严重，生活中和笔者朋友想法一样的家长，其实也有很多。
最后，就是比较现实的薪水问题。中小学的教师，其实整体的薪水真的不高，而且靠着评职称晋升涨工资也非常慢，所以很多男老师虽然喜欢这份职业，但是无奈只能因为现实放弃理想。
男生考编更容易了？新教师法落地，“男教师荒”的局面将得以扭转
这样的局面在中小学阶段表现得尤为明显，但有关研究也表明，学生的成长阶段，如果缺少男教师，也会影响学生的性格的养成，对学生来说，“男教师荒”并不是一件好事。
为此，在新教育法落地实施之后，对中小学教师的招录作出了明示，其中提到，在中小学教师招录工作中，要以德为先，择优录取，同时更要兼顾学科、性别比例等硬性要求。
这样的规定一出，中小学“阴盛阳衰”的局面或将被扭转，将会有更多的男教师加入教师队伍，学生们的学习环境也会更利于学生的成长和个性的发展。
同时也预示着男教师未来想要考取教师编制或许会更容易，但是不要忘了除了兼顾男女比例，招录教师时，更要考核能力品质，所以这对于男生来说，是一次机会，但是也不随随便便就能把握住的。
想要扭转“男教师荒”的局面，调整男女入职比例只是第一步
调整男女入职比例，能够从一定程度上缓解“男教师荒”的局面，但是也只不过是第一步，因为综合分析男教师少的原因中，还有很重要的一项，那就是经济压力问题。
招进来只是开始，重要的还是要考虑如何留下来，所以，想要真正改变当下的局面，下一步需要提高教师的薪资待遇，让入职的教师的后顾之忧得以解决，才能从根本上解决问题。
人们常说再穷不能穷教育，所以每个家庭对于学生的教育投入总是毫不吝啬，但教师作为提高整体教学环境的一个“守门员”，在薪资待遇上，其实也值得做出进一步提高。
笔者寄语：
教育无小事，为了能够让学生们能够享受更加科学，更加有保障的教学环境，我国的教育事业从来没有停止过前进的脚步，一直在不断地进行改革，不断地进行优化。
教师作为教育事业上最重要的一环，也应该得到重视，不管是薪资待遇还是各项保障，未来都会更加完善，这样才会吸引更多有些的师范生们加入教师队伍，为我国的教育事业尽一份力。#我的知识笔记#
话题讨论：你觉得在中小学里男教师少的根本原因是什么？欢迎留言评论。
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