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本人作为高校教师和学生关系比较紧密，一些学生和我分享自己的求职经历。我的很多学生考上了公务员或者编制教师。进入体制内的学生加起来至少上百。对于如何考编制，还算有一些经验，在这里分享给各位网友。
公务员考试的流程
先对没有考过编制考试的学生介绍一下编制考试的步骤。一般来说，编制考试无论是公务员考试还是教师考试都分为两个阶段。先是笔试，笔试也称为初试。笔试后取前三名或者前五名进入面试，面试也称为复试。如果是一个岗位招收多人，那么就按照三比一或者五比一的比例进入面试。例如假如招5个人，就按照招考计划规定，按照三比一或者是五比一的比例，取前十五名或者二十五名进入面试。
一般来说面试和笔试成绩各占百分之五十，也有面试占百分之七十，笔试占百分之三十的考试。有的考生会面临这样的情况，就是虽然进入了复试，但是成绩不是很高。例如招一个人，你的名次排在第三、第四甚至第五。那么这个时候你一定会想自己还有没有机会逆袭。也就是依靠优秀的面试成绩弥补笔试成绩的不足。
假如你考第二名，且分数和第一相差不多还是有可能逆袭的。假如你考第三第四甚至第五，对于这种想法，我只能说这种难度很大，这种可能性几乎没有。也就是想通过面试大逆袭的可能性几乎没有。为什么这样说？是因为笔试和面试的考核方式是有很大的区别的。
公务员考试的笔试和面试
笔试有客观题有主观题，笔试是走流水线判卷。客观题不用说，直接用答题卡，电脑判卷，应该是多少分就是多少分。至于主观题，每个老师负责一道题，根本不会知道别的老师给多少分。最后得到你的笔试总成绩，应该是多少分就是多少分。整个笔试成绩判卷老师是没有什么负担的。
但是面试的方式不是，面试是几位考官现场打分。多个老师的分数考核的角度不一样，并且主观的因素很大。因此，面试成绩对于考官来说压力很大。因为每个考生的面试成绩你很难证明自己没有私心没有主观因素。对于考官来说怎么能够减少自己的主观因素的影响呢？那么最妥当的方式就是减少自己的主观的裁量度，就是减少自己的主观意见的分值。所以面试的分数相差得很低。
不信各位可以在网上随便找一个被公示的面试成绩。你们会发现有这样一个特点。这个特点几乎是面试考试的共性的特点，就是分数相差的很少。例如，我的一个学生参加考试，遇到一个我见过最极端的例子。有一个岗位招收十二个人，按照比例有三十六个人进入面试。大家猜一下最高和最低分相差了多少？估计大家会非常意外，最高分只比最低分数多两分。也就是平均每个考生的排名成绩仅相差0.05分左右。
粉笔公考京东月销量好评率98%无理由退换京东配送￥购买面试成绩相差很少还有一个重要因素，就是考生的准备都很充分。一般考生能够进入面试，所有考生都很重视，就算平时表现得不好，可以在考前大量的准备，可以大量的彩排。面试短的十多分钟，长的也不会超过十五分钟。因为时间太短短，考生就算是装，就算是演也能装出来，也能演出来。所以各位考生的表现不会有太大的差异，因为考生的差异不是很大，所以面试的分数也相差不多。还有一个因素，就是考生已经进入了面试，一般来说素质水平相差不是很大。因此面试的成绩往往也不会相差太大。
面试很难让你成事，但是可以让你坏事
虽然面试不能让你逆袭，但是面试的确可以让煮熟的鸭子飞了。这个例子倒是有很多。有一些考生成绩排在第一位，但是因为面试成绩准备不足，有很多明显的瑕疵。也就是说你的错误是板上钉钉的错误，让考官无法忍受的错误，这个时候你虽然排名第一，甚至你排名第一超过第二名很多分，你也可能被排在后面的人逆袭。
曾经有一个学生公务员考试超过第二名将近十分。在二百分为满分的考试中已经算是远远超过第二名了。但是因为这个考生准备严重不足，因为紧张出现结语，结语以后完全大脑放空，导致在面试的时候有重大失误，出现了严重的错误。面试成绩得了很低很低，最终被淘汰了。当然，这个错误对于考生来说是一种咎由自取。但是应该让进入面试的考生引以为戒，不应该因为笔试成绩领先而放松警惕。
最后，建议各位考生，对于编制考试一定要加强自己的笔试成绩。假如能够进入面试，一定要好好的准备自己的面试，找一些考上的考生指点一二，没有必要相信或者去参加辅导班，至少没有必要去那种高额的辅导班，因为用处并不是很大。明人不说暗话，你都看完了，麻烦点个赞，要是加一个
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